Постинг
09.11.2011 10:40 -
Тони Коджабашев обявява Конкурс за работодатели
Изисквания:
Общите задължения на работодателя относно осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са установени в глава XIII на Кодекса на труда и в Глава III на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). I. Работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд в обекти, производства, процеси, дейности, работни места и при работното оборудване още с проектирането, изграждането (реконструкцията, модернизацията) и въвеждането им в експлоатация (чл. З, ал. 2 ЗЗБУТ). II. Работодателят е длъжен да подава годишна декларация в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по адреса на регистрация на предприятието в срок до 30 април на следващата година (чл. 15 ЗЗБУТ). III. Работодателят е длъжен да осигури на своите работници и служители медицинско обслужване от служба по трудова медицина (чл. 25 ЗЗБУТ). IV. Работодателят е длъжен да учреди комитет или група по условия на труд в предприятието или организацията и в техните структурни звена (чл. 27 и 28 от ЗЗБУТ). V. Работодателят е длъжен да организира първоначално и ежегодно обучение на членовете на комитетите и групите по условия на труд (чл. 30 от ЗЗБУТ). VI. Работодателят е длъжен да осигури на всеки работещ подходящо обучение (чл. 26, ал. 2, т. 1 от ЗЗБУТ) по здравословни и безопасни условия на труд. VII. Работодателят е длъжен да направи оценка на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите (чл. 16 ЗЗБУТ). Лицата, които работят за своя сметка сами или в сдружение с други лица, са длъжни също да направят оценка на риска за здравето и безопасността на работещите и да предприемат необходимите мерки за предотвратяване или намаляване на риска. VIII. Работодателят е длъжен да отчита специфичните опасности за работниците и служителите, които се нуждаят от специална закрила, включително и тези с ограничена работоспособност, и да предвиди за тези лица улеснения на работните им места при изпълнение на трудовите функции (чл. 16 от ЗЗБУТ). IX. Работодателят е длъжен да се консултира с работниците и служителите или с техни представители и организации при: 1. обсъждането и приемането на всички мерки, които се отнасят до здравето и безопасността на работниците и служителите; 2. определянето на работници и служители, които ще извършват дейности по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, първа помощ, борбата с пожарите и евакуацията на работниците; 3. планирането и организацията на обучението на работниците и служителите по здравословните и безопасни условия на труд (чл. 26, ал. 1 ЗЗБУТ). X. Работодателят е длъжен да направи предварителен здравен подбор при постъпване на работници и служители на работа като задължителните предварителни медицински прегледи се извършват с цел да се даде преценка за годността на лицата с оглед на здравословното им състояние да изпълняват определена професия и да се диагностицират ранните форми на заболяванията и разкриване на рисковите фактори. XI. Работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за координация на действията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, когато на един обект или работна площадка се извършва работа от работници и служители на други работодатели (чл. 18 от ЗЗБУТ). XII. Работодателят е длъжен да установява, разследва, регистрира и отчита задължително всяка станала трудова злополука и професионално заболяване (чл. 23, ал. 1 от ЗЗБУТ). Всеки работодател трябва да води строга отчетност за станалите трудови злополуки и професионални заболявания. XIII. Работодателят е длъжен да вземе мерки за предотвратяване на вредните последици в случаи на извънредни обстоятелства съобразно спецификата на дейността и големината на предприятието, като осигурява организация за ликвидиране на опасността, за оказване на първа помощ, за противопожарна охрана и условия за евакуация на работниците и служителите (чл. 20 от ЗЗБУТ). XIV. Работодателят е длъжен в случай и при вероятност от възникване на сериозна и непосредствена опасност за здравето и живота на работещите да ги информира за действията, които се предприемат във връзка със защитата им, да осигури преустановяването на работата и евакуирането им и да не се допусне възобновяване на работата, докато не се отстрани опасността (чл. 21 ЗЗБУТ). XV. Работодателят е длъжен да създаде необходимата организация за осъществяване на наблюдение и контрол по изпълнението на предприетите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и да търси съответна отговорност при нарушения. XVI. Работодателят е длъжен да осигури задължително работниците и служителите за професионални заболявания и трудови злополуки. XVII. Работодателят е длъжен при съществуването на опасност за живота и здравето на работниците задължително да се застраховат за риск "трудова злополука" (чл. 52 от ЗЗБУТ). Всички разходи, свързани с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, са за сметка на работодателя. Освен задълженията, регламентирани с Кодекса на труда и със Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателят има многобройни и важни специфични задължения, регламентирани с други закони. Препоръки, снимки и молби от желаещи да ме вземат на работа, моля да бъдат изпращани на електронен адрес: tonikod@abv.bg , всеки ден от 08.00 до 20.00 часа. Краен срок за подаване на молби е 31.12.2011 г. На одобрените работодатели ще бъде отговорено в рамките на 24 часа. Пожелавам успех на всички участници! Тони КОДЖАБАШЕВ
Общите задължения на работодателя относно осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са установени в глава XIII на Кодекса на труда и в Глава III на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). I. Работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд в обекти, производства, процеси, дейности, работни места и при работното оборудване още с проектирането, изграждането (реконструкцията, модернизацията) и въвеждането им в експлоатация (чл. З, ал. 2 ЗЗБУТ). II. Работодателят е длъжен да подава годишна декларация в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по адреса на регистрация на предприятието в срок до 30 април на следващата година (чл. 15 ЗЗБУТ). III. Работодателят е длъжен да осигури на своите работници и служители медицинско обслужване от служба по трудова медицина (чл. 25 ЗЗБУТ). IV. Работодателят е длъжен да учреди комитет или група по условия на труд в предприятието или организацията и в техните структурни звена (чл. 27 и 28 от ЗЗБУТ). V. Работодателят е длъжен да организира първоначално и ежегодно обучение на членовете на комитетите и групите по условия на труд (чл. 30 от ЗЗБУТ). VI. Работодателят е длъжен да осигури на всеки работещ подходящо обучение (чл. 26, ал. 2, т. 1 от ЗЗБУТ) по здравословни и безопасни условия на труд. VII. Работодателят е длъжен да направи оценка на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите (чл. 16 ЗЗБУТ). Лицата, които работят за своя сметка сами или в сдружение с други лица, са длъжни също да направят оценка на риска за здравето и безопасността на работещите и да предприемат необходимите мерки за предотвратяване или намаляване на риска. VIII. Работодателят е длъжен да отчита специфичните опасности за работниците и служителите, които се нуждаят от специална закрила, включително и тези с ограничена работоспособност, и да предвиди за тези лица улеснения на работните им места при изпълнение на трудовите функции (чл. 16 от ЗЗБУТ). IX. Работодателят е длъжен да се консултира с работниците и служителите или с техни представители и организации при: 1. обсъждането и приемането на всички мерки, които се отнасят до здравето и безопасността на работниците и служителите; 2. определянето на работници и служители, които ще извършват дейности по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, първа помощ, борбата с пожарите и евакуацията на работниците; 3. планирането и организацията на обучението на работниците и служителите по здравословните и безопасни условия на труд (чл. 26, ал. 1 ЗЗБУТ). X. Работодателят е длъжен да направи предварителен здравен подбор при постъпване на работници и служители на работа като задължителните предварителни медицински прегледи се извършват с цел да се даде преценка за годността на лицата с оглед на здравословното им състояние да изпълняват определена професия и да се диагностицират ранните форми на заболяванията и разкриване на рисковите фактори. XI. Работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за координация на действията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, когато на един обект или работна площадка се извършва работа от работници и служители на други работодатели (чл. 18 от ЗЗБУТ). XII. Работодателят е длъжен да установява, разследва, регистрира и отчита задължително всяка станала трудова злополука и професионално заболяване (чл. 23, ал. 1 от ЗЗБУТ). Всеки работодател трябва да води строга отчетност за станалите трудови злополуки и професионални заболявания. XIII. Работодателят е длъжен да вземе мерки за предотвратяване на вредните последици в случаи на извънредни обстоятелства съобразно спецификата на дейността и големината на предприятието, като осигурява организация за ликвидиране на опасността, за оказване на първа помощ, за противопожарна охрана и условия за евакуация на работниците и служителите (чл. 20 от ЗЗБУТ). XIV. Работодателят е длъжен в случай и при вероятност от възникване на сериозна и непосредствена опасност за здравето и живота на работещите да ги информира за действията, които се предприемат във връзка със защитата им, да осигури преустановяването на работата и евакуирането им и да не се допусне възобновяване на работата, докато не се отстрани опасността (чл. 21 ЗЗБУТ). XV. Работодателят е длъжен да създаде необходимата организация за осъществяване на наблюдение и контрол по изпълнението на предприетите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и да търси съответна отговорност при нарушения. XVI. Работодателят е длъжен да осигури задължително работниците и служителите за професионални заболявания и трудови злополуки. XVII. Работодателят е длъжен при съществуването на опасност за живота и здравето на работниците задължително да се застраховат за риск "трудова злополука" (чл. 52 от ЗЗБУТ). Всички разходи, свързани с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, са за сметка на работодателя. Освен задълженията, регламентирани с Кодекса на труда и със Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателят има многобройни и важни специфични задължения, регламентирани с други закони. Препоръки, снимки и молби от желаещи да ме вземат на работа, моля да бъдат изпращани на електронен адрес: tonikod@abv.bg , всеки ден от 08.00 до 20.00 часа. Краен срок за подаване на молби е 31.12.2011 г. На одобрените работодатели ще бъде отговорено в рамките на 24 часа. Пожелавам успех на всички участници! Тони КОДЖАБАШЕВ
Няма коментари
